Компенсации и льготы

CCC предлагает полный пакет льгот сотрудникам, работающим полный рабочий день, и членам их семей, включая сожителей, с широким спектром вариантов льгот, выплачиваемых работодателем и сотрудником, по завершении ориентации. Пакет льгот CCC включает медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, страхование жизни и страхование по долгосрочной нетрудоспособности.

Открытая регистрация через Веб-сайт OEBB 15 августа — сентябрь. 15 числа каждого года с датой вступления в силу 1 октября.

 

Информация о зачислении на 2025-26 учебный год

• Калькулятор ежемесячных пособий - используйте это для расчета ежемесячных расходов на медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
• Краткий обзор медицинских планов
• Обзор медицинских планов и льгот на лекарства
  • Кайзер
  • мода
• Сравнение стоматологических резюме
• Сравнения сводок Vision

 

Информация о зачислении на 2024-25 учебный год

• Калькулятор ежемесячных пособий - используйте это для расчета ежемесячных расходов на медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
• Краткий обзор медицинских планов
• Краткое изложение планов медицинского страхования и льгот по аптекам
  • Кайзер
  • мода
• Сравнение стоматологических резюме
• Сравнения сводок Vision

Изменение квалификационного статуса (QSC)

Изменения, выходящие за рамки ежегодной открытой регистрации, могут иметь право на участие, если произошли изменения в рабочем или семейном статусе, как указано в Документ о квалифицированном изменении статуса (QSC). Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров по адресу: 503-594-3300 или использовать  Service Desk Для получения дополнительной информации. Обо всех изменениях необходимо сообщать в отдел кадров, заполнив форму Форма льгот QSC в NEOGOV в течение 31 дня с момента изменения или как указано в документе QSC.

HSA

Сотрудники, вносящие взносы на медицинский сберегательный счет (HSA), имеют право участвовать только в ограниченном медицинском плане согласно Разделу 125. Выбор HSA не меняет права на участие в плане ухода за иждивенцами согласно Разделу 125.

Колледж соглашается разместить единовременную экономию страховых взносов $94.76 за месяц до внесения средств на счёт медицинского страхования сотрудника в течение 2025-26 пенсионного года. Если применимо, обратитесь к вашему трудовому договору за дополнительной информацией о уровнях.

Отказаться

Сотрудники, имеющие право на получение пособий, и ассоциированные преподаватели, имеющие право на получение пособий, которые решили отказаться от участия (требуется подтверждение наличия иного страхового покрытия), будут получать ежемесячную стипендию в соответствии с действующим коллективным договором или руководством. Сотрудники, работающие 75 полной ставки (FTE) или менее, имеют право на пропорциональную сумму. Вы по-прежнему будете застрахованы колледжем на основные жизненные нужды (стоимостью 50,000 XNUMX долларов США) и на случай длительной нетрудоспособности, без каких-либо затрат.

Обратите внимание, что вы должны отказаться от медицинского обслуживания и отказаться от услуг стоматологического и офтальмологического обслуживания онлайн через OEBB. Кроме того, вы должны до 15 сентября заполнить форму отказа, доступную в электронных формах NEOGOV. Если вам нужна помощь, обратитесь в отдел кадров.

• Форма отказа от OEBB

Страхование жизни

Групповое срочное страхование жизни предоставляется компанией Standard Insurance/OEBB. Страховая премия взимается только за сотрудников, базовое покрытие включено в пакет льгот CCC. Стоимость пакета страхования жизни составляет 50,000 XNUMX долларов США.

Страхование от долгосрочной инвалидности/смерти и увечья в результате несчастного случая

Колледж предоставляет страхование по долгосрочной нетрудоспособности, а также страхование от смерти и увечья в результате несчастного случая (только для сотрудников) в рамках пакета льгот для штатных сотрудников. Ставка рассчитывается исходя из месячной заработной платы, умноженной на 0027 (66% от месячной заработной платы до вычета налогов).

Гибкий счет расходов (FSA)

CCC предоставляет сотрудникам возможность зарегистрироваться на гибком счете расходов, позволяющем оплачивать соответствующие расходы за счет вычетов до налогообложения. Превышение расходов на медицинские страховые взносы сверх размера пакета дополнительных льгот для сотрудников.

Сотрудники, выбравшие медицинский план с высокой франшизой и также вносящие взносы на сберегательный счет по медицинскому страхованию (HSA), имеют право на участие в ограниченном плане по разделу 125.

План Flex 125 ДОЛЖЕН быть повторно зарегистрирован каждый год для покрытия расходов на лечение и уход за иждивенцами в период открытой регистрации.

Вы также можете найти дополнительную информацию на Страница American Fidelity на CCC.

Кратковременная инвалидность (ЗППП)

Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут выбрать страхование по краткосрочной нетрудоспособности через OEBB. Страхование по OEBB осуществляется компанией Standard Insurance. Это добровольное страхование, которое оплачивается сотрудником. Этот план будет учитывать нашу долгосрочную нетрудоспособность, чтобы компенсировать разницу в компенсациях. Вы можете зарегистрироваться как новый сотрудник или в период открытой регистрации.

Долгосрочный уход (LTC)

Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут выбрать страхование долгосрочного ухода через OEBB. UNUM предоставляет страховку OEBB. Это добровольное пособие, оплачиваемое сотрудником. Долгосрочный уход также доступен для вашего супруга/супруги/сожительницы.

Колледж продолжит предлагать страхование на случай длительного ухода через UNUM для тех, кто был зачислен до 10 октября 1 года.

Контактная информация: 1-800-227-4165 или Сайт ЮНУМ.

Дополнительное страхование жизни

Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут выбрать дополнительное страхование жизни через OEBB. Страхование OEBB осуществляется компанией Standard Insurance. Это добровольная помощь, оплачиваемая сотрудником. Дополнительное страхование жизни также доступно для супруга/партнера и детей.

CCC поощряет сотрудников совершенствовать знания, навыки, производительность труда и профессиональные компетенции. Колледж признает, что в целях развития сотрудникам может потребоваться посещать занятия, тренинги, семинары, участвовать в повышении квалификации или вступать в профессиональные ассоциации, которые способствуют профессиональному росту и развитию. Каждая ассоциация следует различным правилам и формам, которые необходимо подать, чтобы получить доступ к фондам профессионального развития.

Текущие сотрудники CCC: Чтобы получить доступ к фондам профессионального развития, ознакомьтесь с правилами вашей ассоциации/группы сотрудников и отправьте необходимые формы в отдел кадров через Билет в службу кадров используя категорию «Преимущества».

Формы и дополнительную информацию можно найти на сайте внутренняя веб-страница обучения и развития.

Отказ от платы за обучение CCC

Программа повышения квалификации

CCC сотрудничает с Университетом Уилламетт, Колледжем Линфилда и Университетом Джорджа Фокса, чтобы помочь всем нынешним штатным преподавателям, ежегодно заключающим контракты на полный рабочий день, административным и конфиденциальным сотрудникам CCC получить ученую степень. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны иметь как минимум степень младшего специалиста и иметь действующий план профессионального развития, зарегистрированный в отделе кадров. По завершении каждого курса с проходной оценкой CCC возместит 1/3 стоимости обучения (до 245.85 долларов США за кредит).

Чтобы подать заявку на возмещение ученой степени, отправьте HR-преимущества билет и включает в себя:

1. Подробный счет-фактура с подтверждением оплаты
2. Подтверждение прохождения оценок
3. Заполненный RFP (запрос на оплату) с вашим идентификационным номером сотрудника для идентификатора поставщика в левом верхнем углу.

Запрос предложений можно найти на сайте Сайт бизнес-услуг.

• Программа повышения квалификации - Сравнительная таблица

Прощение ссуды государственной службе

CCC квалифицируется как государственный работодатель в соответствии с Программа прощения займов государственной службе. Если у вас есть студенческие кредиты, обязательно прочитайте об этой федеральной программе.

Программа помощи сотрудникам, предлагаемая Canopy, предлагает ряд преимуществ всем сотрудникам CCC, таких как финансовая помощь, юридические услуги, конфиденциальная терапия и многое другое. Сотрудникам рекомендуется воспользоваться этими преимуществами по телефону 800-433-2320 или через Сайт персональной помощи Canopy.

• EAP Plus с флаером о коучинге 

Общественный колледж Клакамаса Система пенсионного обеспечения государственных служащих (PERS) работодателем и отчисляет 6% от заработка работника. Сотрудники CCC не могут внести на этот счет дополнительные деньги.

Если сотрудник имеет право на пенсию PERS и имеет 12-летний стаж работы и был принят на работу до 1 июля 2011 г. на постоянную должность в CCC, ему будут предложены следующие льготы:

• Возможная ежемесячная стипендия. (Подробности можно узнать в отделе кадров).
  • Льготы по медицинскому и стоматологическому страхованию. CCC предоставляет медицинское и стоматологическое страхование пенсионерам и их иждивенцам до тех пор, пока пенсионер не достигнет возраста 65 лет, что подлежит одобрению перевозчика и/или предусмотрено в коллективных договорах. Сумма пакета льгот CCC ограничена покрытием из двух частей. Согласно правилу Дивизиона 50 OEBB (111-050-0015) говорится:
    

    (1) Пенсионер, зарегистрированный в плане пенсионного страхования OEBB, который получает право на покрытие Medicare, не может продолжать участие в медицинском или офтальмологическом плане OEBB, за исключением случаев, когда он имеет на это право в результате терминальной стадии заболевания почек. Льготы OEBB заканчиваются в последний день месяца, предшествующего дате вступления в силу Medicare. Пенсионер несет ответственность за информирование своего образовательного учреждения и OEBB о том, что пенсионер застрахован Medicare, в течение 31 дня после даты вступления в силу страхового покрытия Medicare. Непредставление отчета в течение этого срока может быть расценено OEBB как преднамеренное введение в заблуждение, и OEBB может отменить покрытие OEBB до последнего дня месяца, предшествующего дате вступления в силу Medicare.

    • Преимущества Общение Пенсионер
• Если пенсионер подпадает под правило OEBB, указанное выше, и не достиг 65-летнего возраста, CCC продолжит осуществлять страхование жизни, как указано ниже; кроме того, пенсионер может продолжать страховое покрытие стоматологических услуг, если он того пожелает, до достижения 65 лет.
  • Страхование жизни составляет максимум 50,000 65 долларов США для пенсионеров до XNUMX лет.
• Образовательные льготы: освобождение от платы за обучение для себя, супруга и иждивенцев IRS.

Информационный бюллетень ПЕРС «Перспективы»: В апреле, августе и декабре PERS выпускает информационный бюллетень для членов. Нажмите здесь, чтобы просмотреть текущие и прошлые информационные бюллетени.

CCC предлагает всем сотрудникам возможность подписаться на план отсроченных компенсаций 403b или 457, чтобы помочь вам накопить на пенсию.

По вопросам 403(b), 457(b), Roth (до-постналог) и Плана роста сбережений штата Орегон (OSGP) обратитесь к агенту из утвержденного списка компаний. Пенсионные сберегательные компании, спонсируемые CCC представители.

Вот информация о лимитах аннуитетов и отсроченных компенсаций по налоговому приюту:

• 403(b) TSA и 457(b) Лимиты взносов в план на 2024 год.

План роста сбережений штата Орегон

Чтобы подписаться на План роста сбережений штата Орегон (OSGP), заполните и отправьте заявку непосредственно в OSGP.

• Соглашение о добровольном пенсионном плане о сокращении/удержании заработной платы
• Форма заявки на участие в Плане роста сбережений штата Орегон (OSGP)
• Форма изменения адреса (отправить непосредственно в ОСГП)
• Веб-сайт Плана роста сбережений штата Орегон

Для получения дополнительной информации о 403b/457, например, о смене компании, поиске документа плана CCC и т. д., пожалуйста, свяжитесь с нами. Консалтинг по соблюдению требований Каррута.

Общественный колледж Клакамаса имеет десять оплачиваемых отпусков в течение финансового года. Проведение этих праздников будет определяться академическим календарем.

Оплачиваемый отпуск

День независимости	июле 4 года
День труда	Первый понедельник сентября
День ветеранов	Ноябрь 11
День благодарения	Четвертый четверг ноября
Пятница после Дня Благодарения	Четвертая пятница ноября
Рабочий день до или после Рождества	Зависит
Рождество	декабре 25 года
День Нового года	в январе 1г.
День Мартина Лютера Кинга	Третий понедельник января
День президентов	Третий понедельник февраля
День поминовения	Последний понедельник мая

Если выходной выпадает на субботу, пятница будет считаться оплачиваемым выходным; если выходной день выпадает на воскресенье, понедельник будет считаться оплачиваемым выходным. Если Новый год или День независимости приходится на воскресенье, Колледж может запланировать праздник на предыдущую пятницу.

Общественный колледж Клакамаса позволяет преподавателям и сотрудникам приобретать пропуска TriMet на свои зарплаты до уплаты налогов. В зависимости от налоговой категории и статуса подачи заявки преподаватели и сотрудники могут сэкономить до 30% на пропусках TriMet.

Для более подробной информации, пожалуйста, прочитайте FAQ. Для участия заполните Соглашение о сокращении заработной платы.

Больничный лист используется в случае болезни работника или члена семьи, а также для оказания медицинской/стоматологической помощи.

Больничный лист не выплачивается при увольнении по какой-либо причине.

• Администрирование/надзор: Один (1) день за каждый отработанный месяц.
• Преподаватели, работающие полный рабочий день: десять (10) дней в учебном году или один (1) день в месяц, в зависимости от того, что больше.
• Полный рабочий день: один (1) рабочий день за каждый месяц, который рассчитывается пропорционально проценту занятости.
• Преподаватели, работающие неполный рабочий день: до трех (3) дней в течение контрактного срока с максимальным накоплением в 55 дней. Может использоваться только в течение срока действия контракта в случае болезни/чрезвычайных ситуаций.
• Классифицированные и непредставленные преподаватели, работающие неполный рабочий день: 1 час за каждые 30 часов работы с максимальным накоплением в 40 часов.

Отпуск продолжительностью до 3 дней предоставляется в каждом случае в случае смерти члена семьи для проведения домашних хозяйственных работ и/или посещения похоронных служб.

Все сотрудники, вызванные в качестве присяжных или вызванные в суд в качестве свидетелей деятельности, связанной с Колледжем, не понесут никакой потери в заработной плате, за исключением случаев, когда любая оплата за такие обязанности будет передана Колледжу. Любая плата за возмещение расходов должна быть депонирована кассиру отдела обслуживания студентов в приемном центре Вахено.

Сотрудники, выступающие в суде от своего имени или вызванные в суд в качестве свидетелей по делам, не связанным с деятельностью колледжа, должны будут подать заявление об отпуске или отпуске по личным делам.

Предоставляется постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день, для временной действительной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства штата. Сотрудникам, обязанным находиться в летних лагерях в составе резерва Вооруженных Сил или Национальной гвардии, будет предоставлен оплачиваемый военный отпуск на срок, не превышающий пятнадцати последовательных календарных дней в любом календарном году. Год обучения определяется в соответствии с федеральным финансовым годом, начинающимся 1 октября и заканчивающимся 30 сентября. Запросы на военный отпуск следует подавать заблаговременно, чтобы дать руководителям время правильно спланировать рабочую нагрузку. К заявлению на военный отпуск должна прилагаться копия военного приказа о предоставлении отпуска.

«Служба» означает выполнение такой воинской обязанности в комиссионном или внекомиссионном статусе, а также на добровольной или принудительной основе на военной службе.

Временная нетрудоспособность, вызванная беременностью, или осложнение, возникшее в результате беременности во время трудоустройства, не должно рассматриваться иначе, чем любая другая временная нетрудоспособность, которая покрывается политикой отпуска по болезни колледжа.

Отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания на разумный срок, не превышающий шести месяцев, предоставляется колледжем по заявлению работника. Осложнения, связанные с возвращением на работу, учитываются при продлении отпуска на дополнительный срок, не превышающий 6 (шести) месяцев.

При выходе из отпуска по уходу за ребенком работник имеет право вернуться на ту же должность, которую он занимал до ухода в отпуск по уходу за ребенком, либо на приравненную к нему должность, для которой данный работник имеет право.

Закон о семейном отпуске по болезни 1993 года (FMLA) требует, чтобы компании предоставляли сотрудникам, которые отработали у работодателя 1,250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода (в среднем 25 часов в неделю), неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати рабочих недель с сохранением рабочего места. .

Работодатель может потребовать от работника письменного уведомления за 30 дней с объяснением необходимости отпуска. Работники обязаны предоставлять предусмотренные отпуска в случае рождения ребенка, усыновления или планового лечения.
Причины ухода в отпуск:

• Рождение сына или дочери и уход за новорожденным ребенком.
• Для помещения к работнику сына или дочери на усыновление или передержку.
• Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем работника с серьезным заболеванием.
• За тяжелое состояние здоровья работника, лишающее его возможности выполнять свои трудовые функции.
• Действительная военная служба или призыв на действительную службу в Вооруженных силах застрахованного члена семьи.
• Для ухода за раненым или больным военнослужащим.

Для классифицированного и административного/надзорного/конфиденциального персонала FMLA и/или OFLA вам необходимо будет использовать имеющиеся у вас больничные, отпускные и личные отпуска (в указанном порядке) во время вашего отпуска. Для преподавателей, работающих полный рабочий день в FMLA и/или OFLA, вам необходимо будет использовать имеющийся у вас отпуск по болезни и личный отпуск (в указанном порядке). Это означает, что вы получите оплачиваемый отпуск, и этот отпуск также будет считаться защищенным и засчитываться в счет вашего права.

Федеральные законы против законов штата Орегон о запросе на отпуск
Плакат ФМЛА

Чтобы иметь право на OFLA, работник должен проработать у застрахованного работодателя не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате отпуска. Сотрудники также должны отработать в среднем 25 часов или более в неделю в течение 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска OFLA. Чтобы взять отпуск по рождению, усыновлению или устройству ребенка, средняя продолжительность 25 часов не требуется.

Причины ухода в отпуск:

• Рождение сына или дочери и уход за новорожденным ребенком.
• Для помещения к работнику сына или дочери на усыновление или передержку.
• Для ухода за супругом, родителем, ребенком, родственником мужа, бабушкой и дедушкой, внуком или домашним партнером того же пола с серьезным заболеванием.
• За тяжелое состояние здоровья работника, лишающее его возможности выполнять свои трудовые функции.
• Действительная военная служба или призыв на действительную службу в Вооруженных силах застрахованного члена семьи.
• Для ухода за раненым или больным военнослужащим.

Плакат ОФЛА

Преподаватель получает право на творческий отпуск продолжительностью до одного (1) учебного года после завершения шести (6) лет непрерывной работы в качестве преподавателя с ежегодным контрактом. После взятия отпуска необходимо отработать шесть (6) лет непрерывной работы в качестве преподавателя с ежегодным контрактом, прежде чем преподаватель получит право взять еще один отпуск. Дополнительную информацию см. в Соглашении с преподавателями FT.

Заявление на творческий отпуск

• Руководство по написанию заявления на творческий отпуск

Форма отчета о творческом отпуске

• Руководство по написанию отчетов о творческом отпуске