- Главная
- О Нас
- Предложения работы
- Компенсации и льготы
- Руководство
-
Видение + инициативы
- Видение, миссия и ценности
- Разнообразие, равенство и инклюзивность
- Маршруты с гидом
- Стратегическое планирование
- Основные моменты и рейтинги
- Институциональные исследования
- Мера залога № 3-613
- Пропаганда
- Генеральное планирование концепции
- Аккредитация + Политика
- Новости
- Предложения работы
- покупка
- Основание
- Свяжитесь с нами
Компенсации и льготы
Если вы являетесь пенсионером CCC и вам нужна помощь в получении льгот, обратитесь в отдел кадров.
Набор персонала
19600 S Molla Ave, Орегон-Сити, Орегон 97045
503-594-3300
hr@clackamas.edu
Для проверки сотрудников:
payroll@clackamas.edu
503-594-3304
Компенсация
Заработная плата
Отдел расчета заработной платы является неотъемлемой частью отдела кадров. В колледже Клакамас зарплата выплачивается ежемесячно.
Оплачиваемый отпуск
В течение финансового года в Общественном колледже Клакамас предусмотрено 12 оплачиваемых праздничных дней. Соблюдение этих праздничных дней определяется академическим календарём.
Летнее расписание
Во время летнего семестра штатные сотрудники переходят на 4-часовую рабочую неделю по 9 часов с закрытием колледжа по пятницам.
График заработной платы
2025-26- График административной заработной платы
- График заработной платы преподавателей младшего и неполного рабочего времени
- Классифицированный график заработной платы
- График заработной платы преподавателей при полной занятости
- График заработной платы студентов-работников
Польза для здоровья
CCC предлагает полный пакет льгот сотрудникам, работающим полный рабочий день, и членам их семей, включая сожителей, с широким спектром вариантов льгот, выплачиваемых работодателем и сотрудником, по завершении ориентации. Пакет льгот CCC включает медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, страхование жизни и страхование по долгосрочной нетрудоспособности.
Открытая регистрация через Веб-сайт OEBB 15 августа — сентябрь. 15 числа каждого года с датой вступления в силу 1 октября.
Информация о плане на 2025-26 годы
- Калькулятор ежемесячных пособий - используйте это для расчета ежемесячных расходов на медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Краткий обзор медицинских планов
- Обзор медицинских планов и льгот на лекарства
- Сравнение стоматологических резюме
- Сравнения сводок Vision
Информация о плане на 2024-25 годы
- Калькулятор ежемесячных пособий - используйте это для расчета ежемесячных расходов на медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Краткий обзор медицинских планов
- Краткое изложение планов медицинского страхования и льгот по аптекам
- Сравнение стоматологических резюме
- Сравнения сводок Vision
Отказаться
Сотрудники, работающие полный рабочий день и имеющие право на льготы, а также младшие преподаватели, имеющие право на льготы, которые решили отказаться от участия (требуется подтверждение наличия иного страхового покрытия), будут получать ежемесячную стипендию в соответствии с действующим коллективным договором или руководством. Сотрудники, работающие 0,75 полной ставки (FTE) или менее, имеют право на пропорциональную сумму. Вы по-прежнему будете застрахованы колледжем на основные жизненные нужды (стоимостью 50 000 долларов США) и на случай длительной нетрудоспособности, бесплатно.
Страхование жизни
Групповое страхование жизни предоставляется компанией The Standard для штатных сотрудников и преподавателей, имеющих право на льготы. Страховая премия взимается только с сотрудников; базовое покрытие включено в пакет льгот для сотрудников CCC. Стоимость пакета страхования жизни составляет 50 000 долларов США.
Страхование от долгосрочной инвалидности/смерти и увечья в результате несчастного случая
Колледж предоставляет страхование по долгосрочной нетрудоспособности, а также страхование от смерти и увечья в результате несчастного случая (только для штатных сотрудников) в рамках пакета льгот для штатных сотрудников. Ставка рассчитывается исходя из месячной заработной платы, умноженной на 0027 (66% от месячной заработной платы до вычета налогов).
Гибкие счета расходов
Счет сбережений на здоровье (HSA)
Сотрудники, вносящие взносы на медицинский сберегательный счет (HSA), имеют право участвовать только в ограниченном медицинском плане согласно Разделу 125. Выбор HSA не меняет права на участие в плане ухода за иждивенцами согласно Разделу 125.
Колледж соглашается вносить экономию по единовременным страховым взносам, эквивалентную разнице между страховым взносом по одноуровневому плану Moda с высокой франшизой и наименее дорогим одноуровневым планом с низкой франшизой среди других доступных планов, в сберегательный счет HSA. Для получения информации о других уровнях, пожалуйста, обратитесь к соглашениям о сотрудничестве, если применимо.
Гибкий счет расходов (FSA)
CCC предоставляет сотрудникам возможность зарегистрироваться на гибком счете расходов, позволяющем оплачивать соответствующие расходы за счет вычетов до налогообложения. Превышение расходов на медицинские страховые взносы сверх размера пакета дополнительных льгот для сотрудников.
Сотрудники, выбравшие медицинский план с высокой франшизой и также вносящие взносы на сберегательный счет по медицинскому страхованию (HSA), имеют право на участие в ограниченном плане по разделу 125.
План Flex 125 ДОЛЖЕН быть повторно зарегистрирован каждый год для покрытия расходов на лечение и уход за иждивенцами в период открытой регистрации.
Долгосрочный уход (LTC)
Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут выбрать страхование долгосрочного ухода через OEBB. UNUM предоставляет страховку OEBB. Это добровольное пособие, оплачиваемое сотрудником. Долгосрочный уход также доступен для вашего супруга/супруги/сожительницы.
Кратковременная инвалидность (ЗППП)
Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут выбрать страхование по краткосрочной нетрудоспособности через OEBB. Страхование по OEBB осуществляется компанией Standard Insurance. Это добровольное страхование, которое оплачивается сотрудниками. Этот план будет учитывать нашу долгосрочную нетрудоспособность, чтобы компенсировать разницу в компенсациях. Вы можете зарегистрироваться как новый сотрудник или в период открытой регистрации.
Дополнительное страхование жизни
Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут выбрать дополнительное страхование жизни через OEBB. Стандартная страховка предоставляет полис OEBB. Это добровольная услуга, оплачиваемая сотрудниками. Дополнительное страхование жизни также доступно для супруга/партнёра и детей.
Прощение ссуды государственной службе
Мы оказываем поддержку сотрудникам, участвующим в программе прощения кредитов на государственные услуги (PSLF) — федеральной программе, которая прощает задолженность по студенческим кредитам тем, кто работает на соответствующих должностях в государственных службах, после внесения 120 соответствующих платежей.
Преимущества TriMet Pass
Общественный колледж Клакамаса позволяет преподавателям и сотрудникам приобретать пропуска TriMet на свои зарплаты до уплаты налогов. В зависимости от налоговой категории и статуса подачи заявки преподаватели и сотрудники могут сэкономить до 30% на пропусках TriMet.Дополнительные преимущества
Колледж CCC поощряет сотрудников к развитию знаний, навыков, повышению производительности труда и профессиональных компетенций. Колледж признаёт, что для развития сотрудникам может потребоваться посещение занятий, тренингов, семинаров, участие в программах повышения квалификации или вступление в профессиональные ассоциации, способствующие профессиональному росту и развитию.
Фонды профессионального развития
Каждая ассоциация придерживается различных правил и форм, которые необходимо предоставить для доступа к фондам профессионального развития.
Отказ от платы за обучение CCC
Освобождение от платы за обучение на полную ставку доступно всем штатным сотрудникам, их супругам/партнерам и иждивенцам, уплачиваемым налоговыми органами США (IRS). Преподаватели, работающие в качестве младшего преподавателя, имеют право на освобождение от платы за обучение для себя, супруга/партнера и иждивенцев, уплачиваемых налоговыми органами США (IRS).
Программа повышения квалификации
CCC поддерживает всех действующих штатных сотрудников в стремлении к получению учёной степени. Для участия в программе необходимо иметь как минимум степень младшего специалиста и претендовать на получение учёной степени в аккредитованном учебном заведении. После успешного завершения каждого курса CCC возместит треть стоимости обучения (до 253.22 долларов США за кредит).
Программа помощи сотрудникам, предлагаемая Canopy, предлагает целый ряд преимуществ всем сотрудникам CCC, включая финансовую помощь, юридические услуги, конфиденциальную терапию и многое другое.
Система пенсионного обеспечения государственных служащих (PERS)
Общественный колледж Клакамаса Система пенсионного обеспечения государственных служащих (PERS) работодатель и вносит 6% от заработка работника в PERS от имени работников.
Возможности добровольных пенсионных накоплений
CCC предлагает всем сотрудникам возможность зарегистрироваться в добровольных планах пенсионных накоплений, которые помогут вам накопить на пенсию.
- ПЕРС ИАП
- 457
- 403
- ОСГП
Оставить планы
Штатные сотрудники
| Группа сотрудников | Отпуск по болезни | Отпуск по личным обстоятельствам* | Отпуск | Отпуск в связи со смертью близкого человека (CCC) |
|---|---|---|---|---|
| Преподавательский Состав | 10 дней/80 часов предоставляются каждый год в сентябре. | 32 часа/год. | ARCXNUMX | 5 дней |
| Классифицированный | 8 часов в месяц. Возможна аренда. | 32 часа/год. | Минимум 96 часов в год, предоставляется после прохождения испытательного срока новым сотрудником. Увеличивается с увеличением стажа работы. | 5 дней |
| Администраторы / Административные специалисты | 8 часов в месяц. Возможна аренда. | 32 часа/год. | 16 часа в месяц. | 3 дней |
| Конфиденциальный | 8 часов в месяц. Возможна аренда. | Минимум 10 дней в год, увеличивается с возрастом. | Минимум 10 дней в год, увеличивается с возрастом. | 3 дней |
| Сотрудники, финансируемые грантами | 8 часов в месяц. Возможна аренда. | 32 часа/год. | Минимум 96 часов в год, предоставляется после прохождения испытательного срока новым сотрудником. Увеличивается с увеличением стажа работы. | 5 дней |
Частично занятые сотрудники
| Группа сотрудников | Отпуск по болезни | Отпуск в связи со смертью близкого человека (CCC) |
|---|---|---|
| Ассоциированный факультет | 8 часов в месяц при работе по контракту. Больничный оплачивается по ставке 1.37 за учебные часы. | 3 дней |
| Преподавательский состав с частичной занятостью (ученичество) | 1 час/каждые 30 отработанных часов. | ARCXNUMX |
| Частичная занятость | 1 час/каждые 30 отработанных часов. | ARCXNUMX |
| Инструкторы по общественному образованию и ELC | 1 час/каждые 30 отработанных часов. | ARCXNUMX |
Наши преимущества включают полный доступ ко всем программам защищенных отпусков, включая: