- Руководство
-
Видение + инициативы
- Видение, миссия и ценности
- Разнообразие, равенство и инклюзивность
- Маршруты с гидом
- Стратегическое планирование
- Основные моменты и рейтинги
- Институциональные исследования
- Мера залога № 3-613
- Пропаганда
- Генеральное планирование концепции
- Аккредитация + Политика
- Новости
- Предложения работы
- покупка
- Год основания
- Свяжитесь с нами
Компенсации и льготы
График заработной платы
2024-25
- График административной заработной платы
- График заработной платы преподавателей младшего и неполного рабочего времени
- Классифицированный график заработной платы
- График заработной платы преподавателей при полной занятости
2023-24
- График административной заработной платы
- График заработной платы преподавателей младшего и неполного рабочего времени
- Классифицированный график заработной платы
- График заработной платы преподавателей при полной занятости
Польза для здоровья
ССС предлагает комплексный социальный пакет имеющим на это право сотрудникам и членам их семей, включая домашних партнеров, с широким спектром вариантов выплачиваемых работодателем и сотрудниками пособий после завершения ориентации. Пакет льгот CCC включает в себя: медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, страхование жизни и долгосрочную нетрудоспособность.
Открытая запись через Веб-сайт OEBB 15 августа — сентябрь. 15 числа каждого года с датой вступления в силу 1 октября.
Информация о зачислении на 2024-25 год
- Калькулятор ежемесячных пособий - используйте это для расчета ежемесячных расходов на медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Краткий обзор планов медицинского страхования
- Краткое изложение планов медицинского страхования и льгот по аптекам
- Сравнение стоматологических обзоров
- Обзоры концепций Сравнение
Информация о зачислении на 2023-24 год
- Калькулятор ежемесячных пособий - используйте это для расчета ежемесячных расходов на медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Краткий обзор планов медицинского страхования
- Краткое изложение планов медицинского страхования и льгот по аптекам
- Сравнение стоматологических обзоров
- Обзоры концепций Сравнение
- Кайзер: Краткое изложение плана Кайзера (медицина, стоматология и зрение)
- Мода: Справочники по плану Moda (медицина, стоматология и зрение)
- Уилламетт: Уилламетт Дентал Групп
- ВСП: Обзор преимуществ концепции
Изменения, выходящие за рамки ежегодной открытой регистрации, могут иметь право на участие, если произошли изменения в рабочем или семейном статусе, как указано в Документ о квалифицированном изменении статуса (QSC). Пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров по адресу: 503-594-3300 или использовать Service Desk Чтобы получить больше информации. Обо всех изменениях необходимо сообщать в отдел кадров, заполнив форму льгот QSC в НЕОГОВ в течение 31 дня с момента изменения или в соответствии с документом QSC.
Дальнейшая информация
HSA
Сотрудники, вносящие взносы на медицинский сберегательный счет (HSA), имеют право участвовать только в ограниченном медицинском плане согласно Разделу 125. Выбор HSA не меняет права на участие в плане ухода за иждивенцами согласно Разделу 125.
Колледж соглашается отчислять разовые страховые взносы в размере 99.64 долларов США в месяц на счет медицинских сбережений сотрудника в течение 2023-24 года. Дополнительную информацию об уровне см. в вашем переговорном соглашении, если применимо.
уклоняться
Соответствующие критериям сотрудники и ассоциированные преподаватели, имеющие право на получение льгот, которые решат отказаться от участия (требуется подтверждение другого страхового покрытия), будут получать ежемесячную стипендию в соответствии с применимым коллективным договором или руководством. Сотрудники, работающие на уровне 75 ЭПЗ или меньше, имеют право на пропорциональную сумму. Колледж по-прежнему будет бесплатно застраховывать вас от основной жизни (стоимостью 50,000 XNUMX долларов США) и долгосрочной нетрудоспособности.
Обратите внимание, что вы должны отказаться от медицинского обслуживания и отказаться от услуг стоматологического и офтальмологического обслуживания онлайн через OEBB. Кроме того, вы должны до 15 сентября заполнить форму отказа, доступную в электронных формах NEOGOV. Если вам нужна помощь, обратитесь в отдел кадров.
В чем разница между отказом от участия и отказом?
Страхование жизни
Групповое срочное страхование жизни предоставляется через Standard Insurance/OEBB. Страховая премия предназначена только для сотрудников, базовое покрытие включено в пакет льгот для сотрудников CCC. Стоимость пакета страхования жизни составляет 50,000 XNUMX долларов США.
Страхование на случай долгосрочной инвалидности/смерти в результате несчастного случая и расчленения
Колледж предоставляет страхование от долгосрочной нетрудоспособности, смерти от несчастного случая и расчленения (только для сотрудников) в рамках пакета льгот штатного сотрудника. Ставка основана на месячной зарплате, умноженной на 0027 (66% брутто-месячной заработной платы).
Счет с гибкими расходами (FSA)
CCC предоставляет сотрудникам возможность зарегистрироваться на гибком счете расходов, позволяющем оплачивать соответствующие расходы за счет вычетов до налогообложения. Превышение расходов на медицинские страховые взносы сверх размера пакета дополнительных льгот для сотрудников.
Сотрудники, выбравшие медицинский план с высокой франшизой и вносящие средства на сберегательный счет здоровья (HSA), имеют право участвовать в ограниченном плане Раздела 125.
В плане Flex 125 НЕОБХОДИМО повторно регистрироваться каждый год для покрытия расходов на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами во время открытой регистрации.
Годовой максимум лимита взносов FSA на 2023 год составляет 3,050 долларов США и 5,000 долларов США на расходы по уходу за иждивенцами.
Вы также можете найти дополнительную информацию на Страница American Fidelity на CCC.
Кратковременная инвалидность (ЗППП)
Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют возможность выбрать краткосрочное страхование по инвалидности через OEBB. Standard Insurance осуществляет полис OEBB. Это добровольное пособие, которое выплачивается сотруднику. Этот план будет скоординирован с нашей долгосрочной инвалидностью, чтобы преодолеть разрыв в компенсации. Вы можете зарегистрироваться как новый сотрудник или во время открытой регистрации.
Долгосрочный уход (LTC)
Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют возможность выбрать покрытие долгосрочного ухода через OEBB. UNUM проводит политику OEBB. Это добровольное пособие, которое выплачивается сотруднику. Долгосрочный уход также доступен для вашего супруга/сожителя.
- Курсы LTC
- План LTC 148198 012
- Сертификат покрытия
Колледж продолжит предлагать страхование на случай длительного ухода через UNUM для тех, кто был зачислен до 10 октября 1 года.
Контактная информация: 1-800-227-4165 или .
Дополнительное страхование жизни
Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют возможность выбрать дополнительное страхование жизни через OEBB. Standard Insurance осуществляет полис OEBB. Это добровольное пособие, которое выплачивается сотруднику. Дополнительное страхование жизни также доступно для вашего супруга/сожителя и детей.
Дополнительные преимущества
CCC поощряет сотрудников совершенствовать знания, навыки, производительность труда и профессиональные компетенции. Колледж признает, что в целях развития сотрудникам может потребоваться посещать занятия, тренинги, семинары, участвовать в повышении квалификации или вступать в профессиональные ассоциации, которые способствуют профессиональному росту и развитию. Каждая ассоциация следует различным правилам и формам, которые необходимо подать, чтобы получить доступ к фондам профессионального развития.
Текущие сотрудники CCC: Чтобы получить доступ к фондам профессионального развития, ознакомьтесь с правилами вашей ассоциации/группы сотрудников и отправьте необходимые формы в отдел кадров через Билет в службу кадров используя категорию «Преимущества».
Формы и дополнительную информацию можно найти на сайте внутренняя веб-страница обучения и развития.
Отказ от платы за обучение CCC
Отказ от платы за обучение предоставляется всем штатным сотрудникам, а также их супругам/сожителям и иждивенцам IRS. Ассоциированные преподаватели также имеют право на льготы по оплате обучения для себя, супруга/сожителя и иждивенцев IRS. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь со статьей 18, раздел C Коллективного договора с младшим профессорско-преподавательским составом.
Чтобы воспользоваться этим преимуществом, отправьте Билет в службу кадров и укажите имя студента, идентификационный номер и отношение к сотруднику. Доценты факультета, пожалуйста, укажите, в какой семестр вы хотели бы воспользоваться этим преимуществом и сколько кредитов.
Программа повышения квалификации
CCC сотрудничает с Университетом Уилламетт, Колледжем Линфилда и Университетом Джорджа Фокса, чтобы помочь всем нынешним штатным преподавателям, ежегодно заключающим контракты на полный рабочий день, административным и конфиденциальным сотрудникам CCC получить ученую степень. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны иметь как минимум степень младшего специалиста и иметь действующий план профессионального развития, зарегистрированный в отделе кадров. По завершении каждого курса с проходной оценкой CCC возместит 1/3 стоимости обучения (до 245.85 долларов США за кредит).
Чтобы подать заявку на возмещение ученой степени, отправьте HR-преимущества билет и включает в себя:
- Подробный счет-фактура с подтверждением оплаты
- Подтверждение прохождения оценок
- Заполненный RFP (запрос на оплату) с вашим идентификационным номером сотрудника для идентификатора поставщика в левом верхнем углу.
Запрос предложений можно найти на сайте Сайт бизнес-услуг.
Прощение ссуды государственной службе
CCC квалифицируется как государственный работодатель в соответствии с Программа прощения займов государственной службе. Если у вас есть студенческие кредиты, обязательно прочитайте об этой федеральной программе.
Программа помощи сотрудникам, предлагаемая Canopy, предлагает ряд преимуществ всем сотрудникам CCC, таких как финансовая помощь, юридические услуги, конфиденциальная терапия и многое другое. Сотрудникам рекомендуется воспользоваться этими преимуществами по телефону 800-433-2320 или через Сайт персональной помощи Canopy.
Общественный колледж Клакамаса Система пенсионного обеспечения государственных служащих (PERS) работодателем и отчисляет 6% от заработка работника. Сотрудники CCC не могут внести на этот счет дополнительные деньги.
Если сотрудник имеет право на пенсию PERS и имеет 12-летний стаж работы и был принят на работу до 1 июля 2011 г. на постоянную должность в CCC, ему будут предложены следующие льготы:
- Возможная ежемесячная стипендия. (Подробности можно узнать в отделе кадров).
- Льготы по медицинскому и стоматологическому страхованию. CCC предоставляет медицинское и стоматологическое страхование пенсионерам и их иждивенцам до тех пор, пока пенсионер не достигнет возраста 65 лет, что подлежит одобрению перевозчика и/или предусмотрено в коллективных договорах. Сумма пакета льгот CCC ограничена покрытием из двух частей. Согласно правилу Дивизиона 50 OEBB (111-050-0015) говорится:
(1) Пенсионер, зарегистрированный в плане пенсионного страхования OEBB, который получает право на покрытие Medicare, не может продолжать участие в медицинском или офтальмологическом плане OEBB, за исключением случаев, когда он имеет на это право в результате терминальной стадии заболевания почек. Льготы OEBB заканчиваются в последний день месяца, предшествующего дате вступления в силу Medicare. Пенсионер несет ответственность за информирование своего образовательного учреждения и OEBB о том, что пенсионер застрахован Medicare, в течение 31 дня после даты вступления в силу страхового покрытия Medicare. Непредставление отчета в течение этого срока может быть расценено OEBB как преднамеренное введение в заблуждение, и OEBB может отменить покрытие OEBB до последнего дня месяца, предшествующего дате вступления в силу Medicare.
- Льготы по медицинскому и стоматологическому страхованию. CCC предоставляет медицинское и стоматологическое страхование пенсионерам и их иждивенцам до тех пор, пока пенсионер не достигнет возраста 65 лет, что подлежит одобрению перевозчика и/или предусмотрено в коллективных договорах. Сумма пакета льгот CCC ограничена покрытием из двух частей. Согласно правилу Дивизиона 50 OEBB (111-050-0015) говорится:
- Если пенсионер подпадает под правило OEBB, указанное выше, и не достиг 65-летнего возраста, CCC продолжит осуществлять страхование жизни, как указано ниже; кроме того, пенсионер может продолжать страховое покрытие стоматологических услуг, если он того пожелает, до достижения 65 лет.
- Страхование жизни составляет максимум 50,000 65 долларов США для пенсионеров до XNUMX лет.
- Образовательные льготы: освобождение от платы за обучение для себя, супруга и иждивенцев IRS.
Информационный бюллетень ПЕРС «Перспективы»: В апреле, августе и декабре PERS выпускает информационный бюллетень для членов. Нажмите здесь, чтобы просмотреть текущие и прошлые информационные бюллетени.
CCC предлагает всем сотрудникам возможность подписаться на план отсроченных компенсаций 403b или 457, чтобы помочь вам накопить на пенсию.
По вопросам 403(b), 457(b), Roth (до-постналог) и Плана роста сбережений штата Орегон (OSGP) обратитесь к агенту из утвержденного списка компаний. Пенсионные сберегательные компании, спонсируемые CCC представители.
Вот информация о лимитах аннуитетов и отсроченных компенсаций по налоговому приюту:
План роста сбережений штата Орегон
Чтобы подписаться на План роста сбережений штата Орегон (OSGP), заполните и отправьте заявку непосредственно в OSGP.
- Соглашение о добровольном пенсионном плане о сокращении/удержании заработной платы
- Форма заявки на участие в Плане роста сбережений штата Орегон (OSGP)
- Форма изменения адреса (отправить непосредственно в ОСГП)
- Веб-сайт Плана роста сбережений штата Орегон
Для получения дополнительной информации о 403b/457, например, о смене компании, поиске документа плана CCC и т. д., пожалуйста, свяжитесь с нами. Консалтинг по соблюдению требований Каррута.
Общественный колледж Клакамаса имеет десять оплачиваемых отпусков в течение финансового года. Проведение этих праздников будет определяться академическим календарем.
| День независимости | июле 4 |
| День труда | Первый понедельник сентября |
| День ветеранов | Ноябрь 11 |
| День благодарения | Четвертый четверг ноября |
| Пятница после Дня Благодарения | Четвертая пятница ноября |
| Рабочий день до или после Рождества | Зависит |
| Рождество | Декабрь 25 |
| День Нового года | Январь 1г. |
| День Мартина Лютера Кинга | Третий понедельник января |
| День президентов | Третий понедельник февраля |
| День поминовения | Последний понедельник мая |
Если выходной выпадает на субботу, пятница будет считаться оплачиваемым выходным; если выходной день выпадает на воскресенье, понедельник будет считаться оплачиваемым выходным. Если Новый год или День независимости приходится на воскресенье, Колледж может запланировать праздник на предыдущую пятницу.
Общественный колледж Клакамаса позволяет преподавателям и сотрудникам приобретать пропуска TriMet на свои зарплаты до уплаты налогов. В зависимости от налоговой категории и статуса подачи заявки преподаватели и сотрудники могут сэкономить до 30% на пропусках TriMet.
Для более подробной информации, пожалуйста, прочитайте FAQ. Для участия заполните Соглашение о сокращении заработной платы.
Оставить планы
Больничный лист используется в случае болезни работника или члена семьи, а также для оказания медицинской/стоматологической помощи.
Больничный лист не выплачивается при увольнении по какой-либо причине.
- Администрирование/надзор: Один (1) день за каждый отработанный месяц.
- Преподаватели, работающие полный рабочий день: десять (10) дней в учебном году или один (1) день в месяц, в зависимости от того, что больше.
- Полный рабочий день: один (1) рабочий день за каждый месяц, который рассчитывается пропорционально проценту занятости.
- Преподаватели, работающие неполный рабочий день: до трех (3) дней в течение контрактного срока с максимальным накоплением в 55 дней. Может использоваться только в течение срока действия контракта в случае болезни/чрезвычайных ситуаций.
- Классифицированные и непредставленные преподаватели, работающие неполный рабочий день: 1 час за каждые 30 часов работы с максимальным накоплением в 40 часов.
Все сотрудники, вызванные в качестве присяжных или вызванные в суд в качестве свидетелей деятельности, связанной с Колледжем, не понесут никакой потери в заработной плате, за исключением случаев, когда любая оплата за такие обязанности будет передана Колледжу. Любая плата за возмещение расходов должна быть депонирована кассиру отдела обслуживания студентов в приемном центре Вахено.
Сотрудники, выступающие в суде от своего имени или вызванные в суд в качестве свидетелей по делам, не связанным с деятельностью колледжа, должны будут подать заявление об отпуске или отпуске по личным делам.
«Служба» означает выполнение такой воинской обязанности в комиссионном или внекомиссионном статусе, а также на добровольной или принудительной основе на военной службе.
Отпуск по уходу за ребенком без сохранения содержания на разумный срок, не превышающий шести месяцев, предоставляется колледжем по заявлению работника. Осложнения, связанные с возвращением на работу, учитываются при продлении отпуска на дополнительный срок, не превышающий 6 (шести) месяцев.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком работник имеет право вернуться на ту же должность, которую он занимал до ухода в отпуск по уходу за ребенком, либо на приравненную к нему должность, для которой данный работник имеет право.
Закон о семейном отпуске по болезни 1993 года (FMLA) требует, чтобы компании предоставляли сотрудникам, которые отработали у работодателя 1,250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода (в среднем 25 часов в неделю), неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двенадцати рабочих недель с сохранением рабочего места. .
Работодатель может потребовать от работника письменного уведомления за 30 дней с объяснением необходимости отпуска. Работники обязаны предоставлять предусмотренные отпуска в случае рождения ребенка, усыновления или планового лечения.
Причины ухода в отпуск:
- Рождение сына или дочери и уход за новорожденным ребенком.
- Для помещения к работнику сына или дочери на усыновление или передержку.
- Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем работника с серьезным заболеванием.
- За тяжелое состояние здоровья работника, лишающее его возможности выполнять свои трудовые функции.
- Действительная военная служба или призыв на действительную службу в Вооруженных силах застрахованного члена семьи.
- Для ухода за раненым или больным военнослужащим.
Для классифицированного и административного/надзорного/конфиденциального персонала FMLA и/или OFLA вам необходимо будет использовать имеющиеся у вас больничные, отпускные и личные отпуска (в указанном порядке) во время вашего отпуска. Для преподавателей, работающих полный рабочий день в FMLA и/или OFLA, вам необходимо будет использовать имеющийся у вас отпуск по болезни и личный отпуск (в указанном порядке). Это означает, что вы получите оплачиваемый отпуск, и этот отпуск также будет считаться защищенным и засчитываться в счет вашего права.
Федеральные законы против законов штата Орегон о запросе на отпуск
Плакат ФМЛА
Чтобы иметь право на OFLA, работник должен проработать у застрахованного работодателя не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате отпуска. Сотрудники также должны отработать в среднем 25 часов или более в неделю в течение 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска OFLA. Чтобы взять отпуск по рождению, усыновлению или устройству ребенка, средняя продолжительность 25 часов не требуется.
Причины ухода в отпуск:
- Рождение сына или дочери и уход за новорожденным ребенком.
- Для помещения к работнику сына или дочери на усыновление или передержку.
- Для ухода за супругом, родителем, ребенком, родственником мужа, бабушкой и дедушкой, внуком или домашним партнером того же пола с серьезным заболеванием.
- За тяжелое состояние здоровья работника, лишающее его возможности выполнять свои трудовые функции.
- Действительная военная служба или призыв на действительную службу в Вооруженных силах застрахованного члена семьи.
- Для ухода за раненым или больным военнослужащим.
Преподаватель получает право на творческий отпуск продолжительностью до одного (1) учебного года после завершения шести (6) лет непрерывной работы в качестве преподавателя с ежегодным контрактом. После взятия отпуска необходимо отработать шесть (6) лет непрерывной работы в качестве преподавателя с ежегодным контрактом, прежде чем преподаватель получит право взять еще один отпуск. Дополнительную информацию см. в Соглашении с преподавателями FT.