- Руководство
-
Видение + инициативы
- Видение, миссия и ценности
- Разнообразие, равенство и инклюзивность
- Маршруты с гидом
- Стратегическое планирование
- Основные моменты и рейтинги
- Институциональные исследования
- Мера залога № 3-613
- Пропаганда
- Генеральное планирование концепции
- Аккредитация + Политика
- Новости
- Предложения работы
- покупка
- Год основания
- Свяжитесь с нами
Информация о сотрудниках и руководителях
Описания позицийПереговорное соглашение, справочники и признание
Классифицированный
Очный факультет
- Соглашение о переговорах с преподавателем на полный рабочий день
- Меморандум о соглашении, июль Увеличение COLA
- Меморандум о соглашении, исключительные фонды профессионального развития
Ассоциированный факультет
Все сотрудники
Администратор/Супервайзер/Конфиденциально
Если вы видите, что сотрудник делает что-то, за что его следует отметить, поздравьте его с криком «Пума»!
Просто выполните следующие действия:
- Загрузите и заполните эта форма
- Нажмите кнопку «Отправить», чтобы отправить форму по электронной почте в отдел кадров (возможно, вам придется создать подпись в Adobe).
Каждый квартал один сотрудник из каждой группы ассоциаций сотрудников (PTF, FTF, секретно, административно/конфиденциально и непредставленный) будет:
- Признается в ежемесячных/еженедельных отчетах к вашему сведению
- Получить свидетельство о признании с копией в личном деле
- Пусть их сфотографируют и вывесят возле отдела кадров.
- Признание на ежегодном мероприятии
- Искусство
- Бизнес
- Центр преподавания и обучения
- Коммуникация и театральное искусство
- Связи с бизнесом и промышленностью
- Социальная и эмоциональная поддержка
- Образование, социальные службы и уголовное правосудие
- Английский и журналистика
- Английский для носителей других языков
- Здоровье, физкультура и легкая атлетика
- Медицинских наук
- огородничество
- Библиотека
- Музыка
- Наука, технологии, инженерия и математика (STEM)
- Развитие навыков
- Социальная наука
- Техническое профессиональное образование
- Дикий огонь
- Мировые языки
Процедуры и рекомендации
Административные и контролирующие сотрудники
Отдел кадров будет рассылать запросы на оценку начиная с декабря. Этот процесс продолжится до марта.
Полный рабочий день
В марте каждого года отдел кадров рассылает запросы на оценку всем сотрудникам, которые проходят регулярную оценку.
Уведомление о 90- и 180-дневной оценке будет отправлено руководителям для оценки сотрудников, проходящих испытательный срок. Сотрудники получат описание должностных обязанностей и форму испытательного срока за пять дней до аттестации.
Очный факультет
Процесс оценки преподавателей начинается в августе и завершается к марту. Пожалуйста, ознакомьтесь с соглашением факультета FT.
Младший преподаватель и преподаватель по совместительству
Преподаватели в течение первых трех сроков работы на факультете будут проводить оценку студентов как минимум в одном классе за семестр, а результаты каждый семестр передавать декану или заведующему кафедрой. Инструкторы будут проходить административную оценку по достижении Уровня 2. После этого инструкторы будут проходить административную оценку не реже одного раза в три года. Дополнительную информацию можно найти в статье 11 коллективного договора с младшим профессорско-преподавательским составом.
- Форма самооценки: Вариант 1
- Форма самооценки: Вариант 2
- Форма самооценки: Вариант 3
- Форма коллегиального наблюдения: Вариант А
- Форма коллегиального наблюдения: Вариант Б
- Форма коллегиального наблюдения: Вариант C
- Форма наблюдения в коллегиальной лаборатории
- Форма онлайн-наблюдения коллег
После сбора информации о самооценке и коллегиальной оценке заместитель декана/заведующий кафедрой обобщит ваши отзывы о работе, используя приведенные ниже рубрики и форму. Суммативная форма затем будет помещена в ваше личное дело в отдел кадров.
Все сотрудники CCC считаются обязательными лицами, сообщающими о жестоком обращении с детьми, и имеют юридическое обязательство сообщать о предполагаемом жестоком обращении с детьми или о насильниках в соответствии с законодательством штата Орегон. Обязанность обязательного репортера сообщать о предполагаемом жестоком обращении с детьми является обязанностью круглосуточно, семь дней в неделю. Эта юридическая обязанность является личной для вас как сотрудника общественного колледжа и применяется независимо от того, находитесь ли вы в рабочее время. Как сотрудник общественного колледжа, вы должны сообщать, когда у вас есть «разумные основания полагать», что любой ребенок, с которым вы контактируете, подвергся насилию или что любое лицо, с которым вы контактируете, подверглось насилию в отношении ребенка. Вы должны немедленно сообщить о предполагаемом жестоком обращении или обидчике в местные правоохранительные органы или в местное отделение социального обеспечения.
- Определения жестокого обращения с детьми и сексуального поведения согласно ORS
- Сообщение об обязательном нарушении
- Обучение сексуальному поведению
Пожалуйста, просмотрите Часто задаваемые вопросы чтобы получить больше информации.
Федеральное управление по охране труда пересмотрело способ, которым работодатели будут сообщать сотрудникам информацию об опасных материалах. В свою очередь, Общественный колледж Клакамаса должен внедрить этот Стандарт информирования об опасностях для общей промышленности, чтобы привести его в соответствие с Глобально согласованной системой (GHS) классификации и маркировки химических веществ. Ключевые изменения в Стандарте информирования об опасностях затрагивают как поставщиков химикатов, так и работодателей, чьи сотрудники могут подвергаться воздействию опасных химикатов. Как общественный колледж, который подвергается воздействию множества химических веществ в различных районах кампуса, OSHA штата Орегон ТРЕБУЕТ, чтобы мы обучали всех этим изменениям.
Вот два PDF-файла, которые вы можете просмотреть. Вы получите электронное письмо от Сьюзи Ишам, директора по безопасности кампуса, с просьбой пройти онлайн-обучение и тестирование на сайте «Безопасные колледжи».
- Процедура рассмотрения жалоб ADA
- Законы о детском труде
- Процедура подачи жалобы на дискриминацию
- Сотрудник по соблюдению нормативных требований Мелисса Ричардсон работает в отделе кадров — Барлоу Холл, B204.
- Права работников на организацию и ведение коллективных переговоров со своими работодателями
- Руководство по процедуре заключения договоров о назначении преподавателей
- Рекомендации FERPA
- Жалоба на дедовщину, преследование, запугивание, издевательства и угрозы
- Политика недискриминации
- Соглашение о дистанционной работе