- Руководство
-
Видение + инициативы
- Видение, миссия и ценности
- Разнообразие, равенство и инклюзивность
- Маршруты с гидом
- Стратегическое планирование
- Основные моменты и рейтинги
- Институциональные исследования
- Мера залога № 3-613
- Пропаганда
- Генеральное планирование концепции
- Аккредитация + Политика
- Новости
- Предложения работы
- покупка
- Год основания
- Свяжитесь с нами
Разнообразие, равенство и инклюзивность
Добро пожаловать в программу «Разнообразие, равенство и инклюзивность» (DEI) в колледже Clackamas Community College (CCC).
Мы стремимся создать гостеприимную и инклюзивную среду, которая чествует уникальный опыт и перспективы наших студентов, сотрудников и членов сообщества. С помощью культурных праздников, кампаний по повышению осведомленности, семинаров и увлекательных диалогов мы стремимся создать колледж, где каждый чувствует себя ценным, уважаемым и уполномоченным раскрыть свой полный потенциал.
Эта страница посвящена демонстрации ресурсов и мероприятий CCC, связанных с работой DEI. Мы приглашаем вас исследовать и взаимодействовать с нами, поскольку мы работаем над созданием более разнообразного, справедливого и инклюзивного колледжа. Вместе мы можем внести значимые изменения и создать позитивные изменения, которые принесут пользу всем нам. Посещайте эту страницу почаще, чтобы узнать новости о нашей работе, включая то, как подключиться и принять участие.
Спасибо за то, что вы здесь.
Разнообразие, равенство и инклюзивность
В октябре 2017 года Общественный колледж Клакамаса (CCC) начал формальную работу по созданию гостеприимной среды для студентов, сотрудников и членов сообщества, создав Комитет по разнообразию, равенству и инклюзивности. Комитет по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI) — это комитет всего колледжа, в котором представлены представители всего учебного заведения.
Цель комитета DEI — направлять и обеспечивать подотчетность учреждения за интеграцию многообразия, справедливости и инклюзивности во все аспекты работы муниципального колледжа Клакамаса.
Если вы заинтересованы в вступлении в комитет, пишите на почту разнообразие@clackamas.edu
Комитету по разнообразию, равенству и инклюзивности официально было поручено возглавить эту работу. Колледж нанял консультантов для поддержки этой работы в зимнем квартале 2019 года. Сообщество колледжа под руководством группы стратегического планирования DEI, исполнительного руководства доктора Тима Кука, президента, и руководства колледжа приняло участие в ежегодном мероприятии. полудолгий процесс создания стратегического плана DEI.
План дает представление о текущих сильных сторонах и областях для улучшения Колледжа в отношении разнообразия, равенства и инклюзивности. Стратегические приоритеты и сопутствующие цели и задачи были определены посредством инклюзивного и тщательного процесса сбора данных от студентов и сотрудников посредством видения, составления карты активов, климатического исследования и взаимодействия с фокус-группами в рамках процесса планирования.
В плане успех учащихся, принадлежность, сочувствие и уважение определены как руководящие ценности, связанные с разнообразием, равенством и инклюзивностью. Были разработаны три стратегических приоритета с соответствующими целями и задачами, направленные на следующие области:
- Создайте основу, необходимую для создания и поддержания разнообразной, справедливой и инклюзивной культуры в CCC.
- Выявить и устранить неравенство среди учащихся.
- Привести культуру обучения в соответствие с принципами и практикой справедливого и инклюзивного преподавания и обучения.
Ожидается, что рекомендации, изложенные в Стратегическом плане DEI, будут полностью реализованы в течение трехлетнего периода, заканчивающегося в 2023 году.
Стратегический план DEI определяет необходимость разработки структуры DEI, которая поможет направлять процесс принятия решений в колледже. Стремясь внедрить структуру в колледж для использования в течение 2020-2021 учебного года, потратив время на ее разработку, комитет DEI принял временные рамки справедливого принятия решений.
Ресурсные группы сотрудников (ERG) — это добровольные группы сотрудников, которые организуются, чтобы предоставить возможность членам групп, не являющихся большинством, официально собраться и получить признание, а также участвовать в усилиях по обеспечению разнообразия и инклюзивности, происходящих в колледже. ERG ориентированы на вовлечение и удержание сотрудников и предназначены для поддержки представителей недостаточно представленных групп или групп меньшинств (например, расы, этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, способностей и т. д.).
Для получения дополнительной информации загрузите Форма группы ресурсов сотрудников Или напишите электронное письмо по адресу разнообразие@clackamas.edu.
Активные ресурсные группы сотрудников в CCC
Помимо слов
Миссия Beyond Words — побудить всех сотрудников CCC изучать и заниматься темами, касающимися разнообразия, равенства и инклюзивности, посредством дискуссий о книгах. Это будет достигнуто посредством групповых обсуждений совместного выбора книг с коллегами, которые предполагают смирение, ответственность и коллективное исследование того, как эти темы влияют на наших студентов, сотрудников, окружающие сообщества и колледж в целом. Эта ресурсная группа стремится выйти за рамки слов и добиться справедливых изменений на благо нашего студенческого сообщества.
Хотите принять участие в Beyond Words в этом семестре? Вы можете самостоятельно зарегистрироваться в ERG Moodle Shell, 2023-24 За пределами слов ERG чтобы получить дополнительную информацию от координаторов. Вопросы? Напишите Майку Фарреллу (mike.farrell@clackamas.edu) Или разнообразие@clackamas.edu
Мы признаем, что кампусы муниципального колледжа Клакамаса расположены на традиционных родинах племен чавычи Клакамас, Каскады и Тумуотер, а также племен Калапуйя и племена Туалатин и Пудинг-Ривер и народа Северная Молалла. Они жили и процветали, поддерживая прочные культурные связи с землей и мудро управляя ресурсами. Как подписавшие Договор о долине Уилламетт 1855 года, они были выселены со своей родины в индейскую резервацию Гранд-Ронд, где стали членами Конфедеративных племен Гранд-Ронд. Пожалуйста, присоединяйтесь к нам и воспользуйтесь этой возможностью, чтобы поблагодарить и почтить первоначальных хранителей этой земли, их жизни и их потомков, которые сегодня живут как члены племени, продолжая традиции и культуру своих предков.
